O que é o Seguro de Responsabilidade Civil do Empregador?

Seguro de responsabilidade civil dos empregadores – Seja você o empresário de um negócio em desenvolvimento ou o administrador de uma grande empresa, você precisa se certificar de que está protegido contra reivindicações de responsabilidade. O seguro de responsabilidade do empregador existe para ajudar a cobrir os custos se um funcionário processar você por algo que aconteceu no trabalho. Isso significa que a responsabilidade do empregador cobre a responsabilidade legal do empregador se um funcionário decidir processá-lo após sofrer uma lesão no local de trabalho.

Embora o seguro de compensação dos trabalhadores proteja os funcionários contra lesões e doenças relacionadas ao trabalho, ele não cobre todos os cenários possíveis. Em particular, o seguro de acidentes de trabalho não cobre lesões que ocorrem fora do local de trabalho ou não estão diretamente relacionadas ao trabalho do funcionário.
a seguro de responsabilidade do empregador pode fornecer cobertura nessas situações e pode ajudar a garantir que o empregador esteja protegido contra dificuldades financeiras se um funcionário decidir processar por negligência após uma lesão ou doença.

E O seguro de responsabilidade civil do empregador tem um limite no valor que pagará por qualquer sinistro. O limite geralmente é declarado na apólice como um limite por ocorrência e um limite agregado. aO limite por ocorrência é o valor máximo que o seguro pagará por qualquer sinistro. O limite agregado é o valor máximo que o seguro pagará por todos os sinistros durante o período da apólice.
Vamos examinar mais de perto a cobertura, o que ela cobre e por que as pessoas costumam misturá-la com o seguro de responsabilidade civil de práticas trabalhistas.

Quem precisa Seguro de responsabilidade civil dos empregadores ?

Como o seguro de responsabilidade civil do empregador está intimamente ligado ao seguro de compensação dos trabalhadores, a maioria das empresas reúne essas duas apólices. Além disso, o seguro de responsabilidade dos empregadores é considerado uma extensão da cobertura de compensação dos trabalhadores, e muitas apólices de compensação dos trabalhadores já incluem a responsabilidade dos empregadores por padrão.
A lei na maioria dos estados exige que você tenha uma política de remuneração dos trabalhadores para o seu negócio se tiver funcionários. A menos que você esteja isento de possuir seguro de compensação de trabalhadores, é provável que você também tenha uma apólice de seguro de responsabilidade civil do empregador que comprou com a cobertura de compensação de trabalhadores.

Você deve observar, no entanto, que os estados monopolistas exigem que você compre a compensação dos trabalhadores por meio de fundos estaduais e essa cobertura normalmente não inclui seguro de responsabilidade civil do empregador. Pode ser necessário adquirir um seguro de responsabilidade civil do empregador como uma apólice separada para preencher a lacuna de cobertura. Estados monopolistas são Ohio, Dakota do Norte, Washington e Wyoming.

Então, quem mais precisa de seguro de responsabilidade civil do empregador? A resposta a esta pergunta é: toda empresa que tem funcionários. A cobertura é particularmente importante para empresas que operam em setores com maiores riscos de acidentes de trabalho de funcionários, especialmente os graves.

Por exemplo,

se você opera na indústria de construção ou manufatura, corre um risco maior do que alguém que administra uma empresa de software. Mas uma empresa de software não está livre do risco de sofrer uma ação de responsabilidade do empregador. Um funcionário pode processá-lo se ficar sentado constantemente durante o trabalho causou uma lesão na região lombar. A compensação dos trabalhadores cobriria os custos de recuperação e os salários perdidos, mas se o funcionário significar que isso não é suficiente para toda a dor que sofreu, eles podem decidir processá-lo.

 

O que o seguro de responsabilidade civil do empregador cobre?

O seguro de responsabilidade dos empregados normalmente cobre os custos que a compensação dos trabalhadores não cobre. Suponha que uma reivindicação de indenização trabalhista termine com um funcionário aceitando a oferta de reembolso da seguradora ou em um acordo judicial. Nesse caso, devem tecer seu direito de processar o empregador para receber a indenização acordada.
Caso o empregado julgue que o valor ofertado é insuficiente para cobrir suas despesas e os prejuízos sofridos, pode decidir acionar o empregador por danos morais. É aí que o seguro de responsabilidade dos empregadores entra em ação para cobrir o custo de lidar com tais reclamações.

Lesão corporal:

Se um funcionário se machucar no trabalho, esta cobertura pode ajudar a pagar contas médicas, salários perdidos e outras despesas.
Doença: Se um funcionário contrair uma doença no trabalho, esta cobertura pode ajudar a pagar contas médicas e salários perdidos.

 Morte: Se um funcionário falecer devido a uma lesão ou doença relacionada ao trabalho, esta cobertura pode ajudar a pagar as despesas de funeral.
Honorários legais: Se um funcionário processar você, esta cobertura pode ajudar a pagar por sua defesa legal.
Por exemplo, digamos que um funcionário escorregue e caia no chão molhado no trabalho, machucando as costas. Eles podem processá-lo por suas contas médicas, salários perdidos e dor e sofrimento. Se você tiver um seguro de responsabilidade civil do empregador, sua apólice provavelmente cobrirá esses custos até o limite de sua apólice.
Estes são os tipos de reivindicações que o seguro de responsabilidade civil do empregador cobre:
Perda do consórcio: Ações movidas pelo cônjuge do empregado sinistrado pela perda de companhia e pensão alimentícia.
Ações de terceiros: Se um funcionário processar um terceiro, como um fabricante, por lesões sofridas no trabalho, o fabricante poderá processar você para cobrir as perdas. O seguro de responsabilidade do empregador cobrirá os custos legais de defesa do empregador nesse processo.
Lesão consequente: suponha que seu funcionário sofra ferimentos graves no trabalho e um membro da família sofra angústia ou uma lesão resultante da lesão de seu funcionário, eles podem decidir processá-lo.
Processo de dupla capacidade: Se um funcionário processar seu empregador por lesões sofridas no trabalho e na qualidade de fabricante de produtos ou proprietário de propriedade, o seguro de responsabilidade civil do empregador cobrirá ambas as reivindicações.

O que Seguro de responsabilidade civil dos empregadores Cobrir ?

Embora o seguro de responsabilidade civil do empregador cubra a maioria das responsabilidades legais que um empregador possa enfrentar, há algumas exceções. Aqui estão algumas das exclusões mais comuns deste tipo de cobertura: (
Delito intencional: Se um empregador intencionalmente ferir alguém ou danificar a propriedade, este seguro não o protegerá.
Reivindicações de compensação de trabalhadores: Se um funcionário se machucar no trabalho, este seguro não cobrirá sua reivindicação de compensação.
Certos tipos de lesões: Algumas apólices excluem lesões causadas por estresse mental ou emocional, lesões autoinfligidas ou lesões que ocorrem enquanto o funcionário está sob a influência de drogas ou álcool.
Certos tipos de danos à propriedade: algumas apólices excluem danos à propriedade do empregador, como veículos ou máquinas.
Sinistros fora dos Estados Unidos: Este tipo de seguro geralmente cobre apenas sinistros ocorridos dentro dos Estados Unidos.
Como você pode ver, existem algumas situações em que o seguro de responsabilidade civil do empregador não oferece cobertura. Compreender as exclusões da sua apólice é essencial, para que você saiba o que é e o que não é coberto.

Seguro de Responsabilidade Civil do Empregador vs. EPLI: Qual a Diferença?

O seguro de responsabilidade do empregador às vezes é confundido com o seguro de responsabilidade de práticas de emprego (EPLI), provavelmente por causa dos nomes das apólices. Estes são dois tipos diferentes de seguro, e é crucial entender a diferença entre eles.
O seguro de responsabilidade do empregador cobre a responsabilidade legal do empregador por lesões corporais ou morte de funcionários decorrentes e no decorrer de seu emprego.
A EPLI, por outro lado, não cobre lesões corporais, mas responde a reivindicações de funcionários alegando rescisão injusta, discriminação, assédio sexual e outras disputas relacionadas ao emprego.
Uma coisa que eles têm em comum, porém, é que toda empresa com funcionários deve considerar fortemente a compra de ambas as apólices para se proteger de processos judiciais caros.